Inicio Estudios "Política Pública Distrital de Gestión Integral de Talento Humano 2019 – 2030 Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital "

"Política Pública Distrital de Gestión Integral de Talento Humano 2019 – 2030 Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital "

Fecha de publicación: 
Viernes, Diciembre 20, 2019
Descripción: 

Informa la problematica del TH en el Distrito capital. Presenta el diagnóstico y los resultados de la agenda pública. Describe la política pública y muestra como se constituye en una promesa de valor para la población bogotana en términos del mejoramiento de la eficiencia institucional apostándole a que las entidades y organismos públicos cumplan con sus funciones con la mayor efectividad y optimizando la asignación y ejecución del gasto público a partir del mejoramiento de las capacidades, habilidades y atributos de sus servidores/as y colaboradores/as para agenciar el desarrollo sostenible de la ciudad y para la prestación efectiva de un servicio digno, oportuno y de calidad para la ciudadanía y; expresa el compromiso de las autoridades públicas distritales con la consolidación de espacios laborales incluyentes, libres de discriminación, con condiciones de trabajo digno y decente que reconoce los logros y dignifica la labor de las servidoras y los servidores públicos y vinculadas a las entidades u organismos distritales.

Tipo de estudio: 
Otro
Número de páginas: 
138
Entidad: 
Departamento Administrativo del Servicio Civil
Dependencia(s): 
Dirección
Entidades Relacionadas: 
Entidades y organismos de control de la administración Pública Distrital de Bogotá de 2019
Fuente de financiación: 
Recursos de funcionamiento e inversión
Fuente de información: 
"Aequales, Secretaría Distrital de la Mujer y Cesa. (2019). Ranking Par: 5 años catalizando la equidad. Bogotá, D.C.: Aequales. Alcaldía Mayor de Bogotá. (2018). Proyecto de Presupuesto 2019 Bogotá, Distrito Capital. Marco Fiscal de Mediano Plazo. Bogotá, D.C.: Secretaría Distrital de Hacienda. Alcaldía Mayor de Bogotá. (2019). Documento CONPES D.C. 01. Política Pública Distrital de Transparencia, Integridad y No Tolerancia con la Corrupción. Bogotá: Alcaldía Mayor de Bogotá. Ballén Duque, F. (2019). Meritocracia, mecanismo efectivo para la igualdad y la inclusión social. Bogotá. Banco Interamericano de Desarrollo -BID-. (2014). Una Década de Reformas del Servicio Civil en América Latina (2004-13) Juan Carlos Cortázar Laverde, Mariano Lafuente, Mario Sanginés, editores. Washintong D.C.: BID. Batista, L. (2003). Potentialities of customer relationship management in the building of government reputation. En E. b. Remenyi, Proceedings of the 3rd European Conference on e-Government (pág. 5
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Información adicional

Política pública relacionada: 
Política de Gestión Estratégica del Talento Humano – PGETH
Relación con el Plan Distrital de Desarrollo: 
Plan Distrital de Desarrollo Bogotá Mejor Para Todos 2016 - 2020
Observaciones u otros: 
"Documento Conpes DC, Publicado en el Registro Distrital No. 6700 de fecha 20 de diciembre de 2019. Política Pública Distrital de Gestión Integral de Talento Humano 2019 – 2030 "