Estado del arte de la gestión por competencias para la gestión del Talento Humano en el Distrito Capital.

"""El Departamento Administrativo del Servicio Civil del distrito - DASCD - liderando la implementación de la Política Pública Distrital de Gestión Integral de Talento Humano 2019-2030 y su Servicio de Evaluación de Competencias Comportamentales - SEVCOM, proponen esta investigación documental para analizar el estado actual de la implementación del modelo de gestión por competencias en los procesos del área de talento humano de las Entidades que hacen parte de la Alcaldía de la ciudad de Bogotá, teniendo en cuenta la normativa vigente como lo dicta el Decreto 815 de 2018. Para este fin es indispensable recrear una aproximación teórica en torno al concepto de competencias, su utilidad en la gestión de una administración y eficacia en cada uno de los procesos realizados (selección, aplicación, mantención, control y evaluación) desde el área de Talento Humano. De igual forma, establecer una diferenciación de la aplicación de los procesos de recursos humanos tradicional vs un modelo de gestión por competencias, con el objetivo de evaluar los avances, la asertividad y la eficacia en el momento de aplicar un modelo por gestión de competencias. Además de evidenciar una administración de los recursos intangibles dentro de este campo en una organización en todos sus niveles de cargo. Al final se propone, constatar el nivel de implementación del modelo en cada una de las Entidades durante el ciclo de vida laboral de los funcionarios."