Metodología para la evaluación del impacto de las acciones de: Bienestar, Capacitación, Seguridad y Salud en el Trabajo

"El presenta las fases de la ""metodología para la evaluación del impacto de las acciones de bienestar, seguridad y salud en el trabajo y capacitación. Cabe precisar que, se entiende por impacto todos aquellos cambios que generan sobre el colaborador, los programas de bienestar laboral, seguridad y salud en el trabajo y capacitación. Estos cambios pueden darse en las condiciones de trabajo y de salud de los servidores y contratistas, la percepción madurez de la gestión de la SST, el clima laboral/ambiente organizacional y en la calidad de vida laboral, los beneficios del esparcimiento socio-cultural, la satisfacción, el aprendizaje, la transferencia del conocimiento, las competencias laborales y la productividad".